热点关注又到一年校招季，企业各出奇招打响人才争夺战。10月10日晚，世界500强企业碧桂园举办“2018届超级‘碧业生’全球空中宣讲会”，集团高管和9名新老“碧业生”现身网上与海内外应届毕业生交流，点击量高达266万。今年，碧桂园升级校招品牌，推出超级“碧业生”计划，以更丰厚的薪酬待遇和更大的职业发展空间吸引塔尖的毕业生加盟。
“对于超级‘碧业生’的超级，我们的理解就是要找一批与众不同的毕业生，他们有梦想、有激情、想成就一番事业，同时也能脚踏实地的奋斗。”碧桂园集团副总裁兼人力资源中心总经理彭志斌介绍，在校园招聘的基础上，碧桂园2010年创立了“碧业生”人才品牌，意在打造碧桂园未来事业发展的生力军，成材率高达90%。迄今已有近百名校“碧业生”晋升为项目总经理及以上岗位，其中包括1位集团副总裁和6位区域总裁。6位区域总裁所在区域的年销售额已上千亿。此外，碧桂园2013年启动了面向全球博士的“未来领袖”计划。
2012届碧业生张玢岩是“90后”区域总裁助理，她分享了自己的故事。“2015年，你想那个时候我才多大，我还不到25周岁，但那个时候就可以把我派到福建区域去当人力的负责人。”张玢岩说，碧桂园之所以吸引人的地方在于敢于给年轻人试错的成本去成长，愿意给年轻人机会去尝试并给予激励和保护。
彭志斌介绍，“碧业生”快速的成长离不开系统的人才培养机制。“碧业生”一加入公司就有集中培训，培训结束后每个“碧业生”一位导师，指导他们工作并帮助“碧业生”快速融入公司。除挑战式任务和定期的培训外，“碧业生”还有在各个岗位上轮岗学习的机会，优秀的“碧业生”甚至会得到集团高管团队的亲自授课和带教。
卜德华2007年从清华大学毕业后加入碧桂园，现任碧桂园佛肇区域总裁。“每年‘碧业生’里很快就有人展现出才能，然后我们就会给他更大的平台。”卜德华说，“碧业生”可塑性和适应能力强，忠诚度高。
近年，碧桂园发展尤其抢眼，今年前8月合同销售达到3807亿元，同比增长112%，名列行业第一，并且迈入了财富世界500强和Brand Finance全球品牌200强。2018年碧桂园重新定义“碧业生”计划，推出超级“碧业生”，意在选拔学业和能力出类拔萃、与众不同的优秀应届生，匹配以行业领先的薪酬和人才培养计划，以支撑碧桂园的跨越式发展。目前，碧桂园在北京、上海、广州、深圳、杭州、南京、武汉、兰州、成都等全国各地宣讲会正在陆续推进中。
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编辑：Abel
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